Каковы назначение и порядок распределения поощрительной части фонда заработной платы?

  Поощрительная часть фонда заработной платы используется для выплаты премиальных доплат работникам и прежде всего рабочим и линейным специалистам и служащим в соответствии с действующей в строительной организации системой премирования. В случае, если норматив заработной платы, установленный участкам, бригадам, составлен без учета поощрительной части фонда заработной платы, последняя рассчитывается лишь по результатам работы строительного управления в целом и распределяется в соответствии с принятым коллективом порядком. На практике поощрительный фонд между отдельными коллективами во многих случаях распределяется пропорционально заработной плате, рассчитанной по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам. При этом право на получение средств из указанного фонда имеют коллективы, обеспечивающие выполнение ряда условий. Во многих строительных организациях в качестве таких условий приняты выполнение коллективом плановых объемов работ, соответствие качества работ строительным нормам и правилам, соблюдение графиков производства работ. При несоблюдении этих условий коллектив не получает в свое распоряжение средства из поощрительной части фонда заработной платы.

Такой же порядок распределения поощрительного фонда между коллективами бригад принимают, если данный фонд образуется по результатам работы строительного участка.

Между категориями работающих (рабочими-сдельщиками, рабочими-повременщиками, линейными специалистами и служащими) поощрительный фонд заработной платы распределяется пропорционально заработной плате, начисленной по тарифным ставкам и окладам.

По решению совета трудового коллектива строительной организации может быть принят и другой порядок распределения поощрительного фонда заработной платы. Гак, размер средств за счет этого фонда, выделяемых рабочим-повременщикам на строительно-монтажных работах, а также работникам подсобных производств, вспомогательных и обслуживающих хозяйств, может определяться как разница между плановым фондом заработной платы каждой из этих категорий работников, скорректированным на процент выполнения планового объема работ в целом по строительному управлению, и фактически начисленной им заработной платой по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам.

Одновременно определяют условия поступления средств поощрительного фонда заработной платы в распоряжение этих коллективов. Например, коллективам бригад рабочих-повременщиков в качестве таких условий устанавливают качественное и своевременное выполнение поручаемых им работ (заданий), бесперебойное обслуживание закрепленных за ними коллективов рабочих-сдельщиков, выполнение последними плана строительно-монтажных работ или выполнение этого показателя в целом по строительному управлению.

Какие особенности организации коллективного подряда в условиях использования строительной организацией формы хозяйственного расчета, основанной на нормативном распределении дохода?

  В строительных организациях, применяющих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении дохода, вместо прибыли планируется доход, оплата труда производится за счет фонда оплаты труда, образуемого как остаток хозрасчетного дохода. Соответственно выполнение плана дохода становится одним из обязательств подрядных коллективов, изменяется порядок определения причитающихся им средств на оплату труда.

UP

Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Каковы условия и порядок выплаты надбавок к заработной плате за работу вахтовым методом?
• Что такое калькуляция затрат труда и заработной платы и какое ее назначение? Что такое аккордный наряд?
• Ревизия заработной платы
• Какие удержания и вычеты производятся из заработной платы?
• Чем обеспечивается правильная организация заработной платы рабочих?