АРИАДНА-125130 - исследования в области недвижимости и строительства
Опубликовано: Август 24, 2010

Материальная ответственность подрядных коллективов

Какова роль материальной ответственности в деятельности подрядного коллектива?

   Материальная ответственность призвана стимулировать выполнение договорных, функциональных и должностных обязательств, компенсировать пострадавшей стороне затраты и потери, вызванные их несоблюдением или ненадлежащим выполнением, обеспечивать слаженную, согласованную работу всех участников строительства. Роль материальной ответственности особенно возрастает в условиях внедрения полного хозяйственного расчета и самофинансирования, подрядных форм организации труда, так как соблюдение договорных обязательств, ответственное отношение к их выполнению со стороны каждого коллектива и работника становится необходимой предпосылкой нормального хозяйствования в, новых условиях работы.

Какие формы материальной ответственности могут применяться на практике?

   Коллективы и работники, не исполняющие или ненадлежаще исполняющие плановые, договорные, функциональные, должностные обязанности и обязательства, могут выплачивать неустойки (штраф, пеня), а также возмещать пострадавшей стороне убытки.

Формы, размеры, порядок применения мер материальной ответственности, вытекающие из отношений строительной организации с юридически самостоятельными предприятиями, организациями, учреждениями, устанавливаются государством централизованно, а также в дополнительных соглашениях к договорам, которые заключает строительная организация. Организация материальной ответственности внутри строительной организации регулируется непосредственно самой организацией: издаваемыми ею положениями, приказами и др.

Какие коллективы должны нести материальную ответственность внутри строительной организации?

   Принцип материальной ответственности должен распространяться на все коллективы, входящие в состав строительной организации: подразделения (бригады, участки, потоки, цехи, автоколонны и др.), структурные единицы (строительные управления, управления механизации, УПТК, заводы, автобазы и др.), непроизводственные хозяйства . (жилищно-коммунальные конторы, машиносчетные станции, учебно-курсовые комбинаты и др.), аппарат строительной организации и структурные единицы, отдельные отделы и службы.

Указанные коллективы должны нести материальную ответственность за выполнение договорных обязательств, плановых показателей, качество работ, рациональное расходование ресурсов и др.

Что может использоваться в качестве источника выплаты санкций и возмещения убытков?

   Коллектив, по отношению к которому применены меры материальной ответственности, в качестве источника выплаты санкций и возмещения убытков может использовать хозрасчетную прибыль или хозрасчетный доход, а также фонд заработной платы, фонд материального поощрения или фонд оплаты труда. Использование для этих целей средств на оплату труда повышает действенность мер материальной ответственности.

За нарушение каких основных обязательств должна нести материальную ответственность строительная бригада? Перечень обязательств, за выполнение которых строительная бригада несет ответственность, должен определяться положением строительной организации о материальной ответственности и в договорах, заключаемых бригадой с администрацией (бригадного подряда, арендного подряда и др.). В их числе следует предусматривать ответственность за ввод в действие объектов, соблюдение строительных норм и правил, сохранность материальных ресурсов, соблюдение норм использования механизмов, выгрузки и погрузки транспорта, отказ от заказанных ресурсов и др.

В свою очередь администрация должна нести материальную ответственность перед бригадой за нарушение сроков обеспечения материально-техническими ресурсами, технической документацией, фронтами работ, низкое качество технической документации, внеплановые переброски с объекта на объект и др.

Как обеспечивается личная материальная ответственность работников?

   Действенность мер материальной ответственности в значительной степени зависит от выявления работников, виновных в нарушении обязательств, и принятия к ним предусмотренных законодательством санкций.

Так, при невыполнении коллективом основных плановых показателей его руководители лишаются премий за текущие результаты работы, бригадиры — доплат за руководство бригадой. Ответственность отдельных работников регулируется также через коэффициент трудового участия (КТУ). При установлении руководящим работникам, специалистам и служащим КТУ, равного нулю, заработная плата им за каждый месяц выплачивается из минимального размера, предусмотренного схемой должностных окладов. В случае систематического невыполнения плановых показателей должностные оклады руководителям подразделений и функциональных служб по решению совета трудового коллектива временно снижаются, но не более чем на 20 %.

Размер санкций по отношению к отдельному работнику зависит от последствий, частоты нарушений и других факторов.

Кто в строительной организации должен следить за соблюдением договорной дисциплины и применением материальной ответственности?

    Для ведения работы в строительной организации создается арбитражная комиссия или группа. В ее состав входят работники служб: юридической, плановой, финансовой, бухгалтерии, сметно-договорной и др. Руководителем комиссии, как правило, назначается заместитель первого руководителя по экономическим вопросам. Комиссия следит за соблюдением договорной дисциплины и решает все вопросы, возникающие при ее нарушении. Ответственность за эти вопросы в строительном управлении возлагается на экономиста-претензиониста или одного из работников управления.

Для применения мер материальной ответственности к виновной стороне составляется претензия, в которой указывается, кому она предъявляется, за нарушение каких обязательств, на какую сумму, какие документы подтверждают факт нарушения. Претензию подписывает руководитель подразделения и предъявляет виновной стороне или администрации в зависимости от того, кто является ответчиком. Например, претензии между бригадами строительного управления рассматривает руководитель или совет трудового коллектива этого управления, между бригадой и администрацией управления — совет трудового коллектива.


От: Пятницкий А.


п»ї



Похожие темы


----------------------------





Скрыть комментарии (0)

Для возможности комментировать, войдите на сайт


« Вернуться

125130.ru