Как производится тарификация работ и рабочих?

   В соответствии с законодательством о труде отнесение выполненных работ к определенным группам сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производит администрация строительной организации по согласованию с профсоюзным комитетом на основе Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах. Разряд рабочему присваивается или повышается на основании его заявления и представления соответствующего руководителя (бригадира, мастера, прораба). Присвоению разряда рабочему в обязательном порядке должно предшествовать индивидуально-бригадное или курсовое обучение, на котором, кроме технических знаний, рабочий должен овладеть минимумом экономических знаний по установленной программе. Проверяет теоретические знания и принимает квалификационную пробу тарифно-квалификационная комиссия строительной организации в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационного справочника. Квалификационный разряд рабочему присваивается или повышается с учетом сложности работ, выполненных им в период квалификационных испытаний.

Разряд, присвоенный рабочему на основе Тарифно-квалификационного справочника, не может быть понижен или отменен при переходе на другую работу (в другую организацию). Ранее присвоенный разряд рабочему в случае обнаружившегося несоответствия выполняемой работе (длительное невыполнение норм выработки, низкое качество работы) может быть изменен только на основании проведенного контрольного испытания тарифно-квалификационной комиссии.

Чем характеризуется тарифно-квалификационный разряд рабочего?

   Тарифно-квалификационный разряд (ТКР) рабочего характеризуется степенью сложности работ и уровнем его квалификации (мастерства), то есть уровнем его теоретических знаний и профессиональных навыков. Установление рабочему соответствующего разряда определяет его производственную значимость, что имеет не только материальное, но и моральное значение в стремлении рабочего повысить свою квалификацию. Разряд определяет величину денежного вознаграждения (заработной платы) рабочего, так как распределение заработка по наряду в бригаде рабочих-сдельщиков производится в соответствии с присвоенными рабочим разрядам и количеством отработанного времени, а рабочим-повременщикам заработная плата исчисляется умножением тарифной ставки присвоенного разряда на фактически отработанное время в часах (по табелю).

Как определяются среднедневная и среднемесячная тарифные ставки?

   При исчислении расчетной среднедневной тарифной ставки необходимо часовую тарифную ставку данного разряда умножить на 8,2 - при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и на 6,83 - при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (8,2 и 6,83 - среднедневное число рабочих часов при пяти- и шестидневном графиках рабочей недели). Среднемесячная тарифная ставка определяется умножением соответствующей часовой тарифной ставки на количество рабочих часов в месяц (173,1 ч при семичасовом рабочем дне).

UP

Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Организация премирования рабочих за основные результаты работы
• Как производится оплата за время простоя и при переводе рабочего на другую работу в связи с простоями?
• Чем обеспечивается правильная организация заработной платы рабочих?
• Как производится расчет норматива заработной платы, причитающейся строительным управлениям, участкам, бригадам?
• Подбор работников для ремонта