Как распределяется заработок по наряду между членами бригады?

   Общая сумма заработка по наряду, причитающаяся бригаде или звену рабочих-сдельщиков, распределяется между рабочими пропорционально времени, отработанному каждым рабочим (по табелю данного наряда), и часовым тарифным ставкам, соответствующим разрядам рабочих.

Заработная плата каждого члена бригады рассчитывается умножением тарифного заработка на коэффициент приработка. Сумма заработка по тарифам определяется умножением часовой тарифной ставки каждого рабочего на количество отработанных им часов по табелю, а коэффициент приработка определяется делением общей суммы заработка по наряду на сумму заработка по тарифу.

Например, необходимо разделить заработок в бригаде, состоящей из 8 чел. в сумме 1000 руб. Сначала рассчитываем заработную плату по тарифу для каждого рабочего в соответствии с его разрядом и отработанным временем. Так, для рабочего V разряда тарифный заработок составит: 70,2 коп.-188 чел.-ч = = 126,76 р. Тарифный заработок всей бригады равен 816 р., при этом коэффициент приработка будет 1000:816=1,225. Умножая тарифный заработок каждого рабочего бригады на коэффициент приработка, получаем заработную плату рабочего. Так заработная плата рабочего V разряда составит: 126,76 р-1,225 = = 155,28 р. и т. д., а в целом сумма заработка всех членов бригады будет равна 1000 р.

Для чего вводится коэффициент трудового участия (КТУ)? Существующие методы распределения заработка бригады по присвоенным разрядам и фактически отработанному времени не полностью учитывают степень участия каждого члена бригады в общем труде, личную дисциплинированность, инициативу, позволяющие при одинаковом разряде и одинаковых условиях добиваться большей производительности и, следовательно, вносить больший вклад в общий заработок бригады.

Поэтому в целях совершенствования порядка распределения общебригадного заработка, повышения личной заинтересованности рабочих в достижении более высокой индивидуальной производительности труда, что является основой успеха работы бригады в целом, в существующий порядок распределения общебригадного заработка и премии по аккордно-премиальному наряду вводится дополнительный показатель - коэффициент трудового участия. Он устанавливается каждому рабочему решением общего собрания бригады и оформляется протоколом.

Понижающий или повышающий коэффициент трудового участия применяется только для распределения сумм сдельного приработка бригады и премий по аккордно-премиальному наряду. Тарифная часть заработной платы, соответствующая квалификационному разряду рабочего и отработанному в бригаде времени, остается без изменения как гарантированная часть заработка.

UP

Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Как обновить затирочные швы между керамической плиткой
• XII Московская Международная Инвестиционная Выставка
• Продолжаются судебные разбирательства между правительством Москвы и ООО "Форум XXI век"
• Международный опыт строительства доступного жилья в Великобритании
• Социальное жилье: международный опыт