Какой порядок определения среднего заработка?

   Средний заработок рабочих и служащих для оплаты за дни ежегодного или учебного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения рабочего и служащего, не использовавшего отпуск, определяется за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск. Для работников, проработавших в данной организации (предприятии) менее года, отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за фактически отработанные календарные месяцы.

Организациям и предприятиям разрешается для расчетов отпускных выплат рабочим-сдельщикам определять их сумму исходя из среднего заработка за 12 предшествующих отпуску месяцев, однако исчисления начинать не с месяца, предшествующего уходу в отпуск, а с предыдущего.

Рабочему и служащему, который получает твердую повременную оплату (в том числе с твердыми надбавками, но без других дополнительных видов вознаграждений), за дни и часы, подлежащие оплате по среднему заработку, организация (предприятие) выдает полностью установленную для него заработную плату. Если за работником сохраняется 50 % среднего заработка, то ему выплачивается половина той части ставки (оклада), которая приходится на дни, подлежащие оплате по среднему заработку.

Для исчисления среднего заработка сдельщикам и лицам, получающим дополнительное вознаграждение (на основе премиальных систем и др.) установлены следующие правила. Если согласно трудовому договору работник обязан выполнять различно оплачиваемые работы (ремонтные и др.), то средний заработок исчисляется из общей суммы вознаграждения, получаемого повеем работам, в зависимости от количества дней, за которые следует производить оплату. При подсчете за 12 и более рабочих дней учитывается заработок данного рабочего за три последних месяца (с 1-го и до 1-го числа). При выплате за меньший срок (до 11 рабочих дней включительно) берется заработок только за последний календарный месяц.

При исчислении среднего заработка для оплаты рабочим и служащим за время выполнения ими государственных и общественных обязанностей учитываются все выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Вместе с тем в подотчет среднего заработка, сохраняемого при выполнении государственных и общественных обязанностей, не включаются: единовременное вознаграждение за выслугу лет; оплата за время простоя не по вине работника; пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам; оплата за время отпуска (очередного и дополнительного), компенсация за отпуск; единовременные выплаты (выходное пособие), компенсационные выплаты, натуральные выдачи; премии и поощрительные вознаграждения единовременного характера, выплачиваемые из различных источников.

Период, за который исчисляется средний заработок для назначения государственных пенсий, пособий по государственному социальному страхованию и для определения размера возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой, установлен действующим законодательством. В остальных случаях, кроме ежегодного или учебного отпуска, средний заработок определяется из расчетов последних двух календарных месяцев.

Для работников, проработавших в данной организации менее 2 мес., начисление производится из расчета среднего заработка за фактически проработанное время.

По постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12 мая 1982 г. № 108/6-54 при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков исключается из подсчета время, в течение которого рабочие и служащие по законодательству освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы и без оплаты. Например, в случаях предоставления отпуска без сохранения заработной платы или с частичной оплатой в соответствии с законодательством (участники Великой Отечественной войны, работающие женщины-матери по уходу за новорожденными детьми на установленный законодательством срок, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, рабочие и служащие для ухода за больными членами семьи, нуждающимися в уходе, по справке медицинского учреждения, рабочие и служащие, совмещающие работу с обучением, пенсионеры по возрасту, работающие в сфере материального производства и по обслуживанию населения); направления на весенние полевые работы или уборку урожая и заготовку кормов, в других случаях освобождения от основной работы по уважительным причинам.

Если за время освобождения от работы сохраняется часть заработной платы, то из подсчета исключается и сохраненная заработная плата.

В указанных случаях средний месячных заработок определяется делением заработка за фактически проработанные полные месяцы (с 1-го до 1-го числа) на число тех же месяцев.

Когда в расчетном периоде не окажется ни одного полного месяца, оплата отпуска производится исходя из среднего дневного заработка, который определяется делением заработка за фактически проработанное время на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время.

Работникам, не имевшим в расчетном периоде заработка (например, женщина-работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и в отпуске по сдаче экзаменов в учебном заведении), средний заработок для оплаты ежегодного отпуска исчисляется исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду.

Настоящий порядок применяется также при исчислении среднего заработка для оплаты других дополнительных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим в соответствии с законодательством (например, совмещающим работу с обучением, в качестве поощрения за выполнение государственных и общественных обязанностей), и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодно отпуска.

Рабочим и служащим, для которых применяется повременная оплата труда, не изменяющаяся по дням и месяцам (оклад или ставка без доплат, надбавок или с постоянными надбавками и доплатами), за время, подлежащее оплате по среднему заработку, во всех случаях (включая оплачиваемый отпуск) расчеты производятся из указанного заработка. При изменении заработка (ввиду болезни и др.) расчеты ведутся в общем порядке.

   Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка рабочего и служащего (кроме вознаграждений за общие результаты работы по итогам года), включаются в заработок того месяца, на который эти выплаты приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Разовые расчеты по заработной плате при увольнении, уходе в отпуск, внеплановый аванс в счет заработной платы в тех случаях, когда это не совпадает с составлением общего расчета, могут оформляться в межрасчетный период по платежным ведомостям или по расходным кассовым ордерам.

Заработная плата, начисленная за ежегодные и учебные отпуска, включается в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

по тематике:

Как начисляются и выплачиваются пособия?
Какие удержания и вычеты производятся из заработной платы?
Можно ли рабочим-повременщикам устанавливать тарифные ставки рабочих-сдельщиков?
Как оплачивается труд рабочих за время их переквалификации или обучения вторым профессиям?
Как оплачивается труд молодых рабочих?
Как производится оплата за время простоя и при переводе рабочего на другую работу в связи с простоями?
Как оплачивается труд рабочих, занятых управлением машинами и их обслуживанием?
Как оплачиваются работы, выполняемые в зимних условиях?
Как распределяется заработок по наряду между членами бригады?

UP

Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Какой срок службы панельных домов?
• Какой ремонт делать в сдаваемой квартире
• Каков порядок предоставления рабочим ежегодного отпуска?
• Каковы условия и порядок выплаты надбавок к заработной плате за работу вахтовым методом?
• Каковы назначение и порядок распределения поощрительной части фонда заработной платы?