Какие дисциплинарные взыскания применяются за нарушение трудовой дисциплины?

   За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую -должность на тот же срок, лишение надбавок к заработной плате, увольнение.

За прогул без уважительных причин, помимо перечисленных дисциплинарных взысканий, администрация может: снижать размер единовременного вознаграждения за выслугу лет, уменьшать очередной отпуск на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель (12 рабочих дней).

Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий, совершающий прогул без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшено вознаграждение по годовым итогам работы или совсем не выплачено.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для наложения взыскания. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении взыскания объявляется виновнику под расписку в трехдневный срок.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При хорошей, добросовестной работе рабочего администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к рабочему не применяются.

Что считается прогулом?

   Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

При каких условиях в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение? В качестве дисциплинарного взыскания увольнение может быть применено за систематическое неисполнение рабочим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

UP

Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Что такое повременная система заработной платы и какие виды ее применяются в строительстве?
• Какие дополнительные льготы устанавливаются семьям, имеющим детей?
• Какие ограничения труда и льготы установлены для работающих женщин?
• Что такое трудовой договор
• Какие выплаты и поощрения установлены в период выполнения работ вахтовым методом?