Труд несовершеннолетних вопросы законодательства

По достижении какого возраста принимаются на работу подростки?

   Согласно действующему законодательству не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. В исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом допускается прием на работу лиц, достигших 15-летнего возраста. При поступлении подростков на предприятие рекомендуется направлять их на работу, как правило, в коллективы передовых участков и бригад, окружать заботой и вниманием, помогать в выборе профессии. Особое внимание должно быть уделено идейно-политическому воспитанию подростков, формированию у них чувства чести и долга перед коллективом и обществом.

На каких работах запрещается применение ручного труда лиц моложе 18 лет? Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Можно ли привлекать несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам?

   Рабочих и служащих моложе 18 лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам. Так как ночным считается время с 22 до 6 ч утра, то следовательно, для несовершеннолетних вечерняя смена не может заканчиваться позднее 22 ч.

При 6-дневной рабочей неделе для подростков в возрасте от 15-16 лет сверхурочным считается время работы сверх 4-часового рабочего дня. При 5-дневной рабочей неделе для подростков в возрасте от 15 до 16 лет сверхурочных будет считаться время работы сверх 5-часовой, от 16 до 18 лет - сверх 7-часовой продолжительности рабочей смены.

Поскольку фактическая продолжительность рабочей недели при таком режиме у молодежи в возрасте от 16 до 18 лет составляет 35 ч, то подлежащая выполнению в субботу каждой седьмой календарной недели недоработка до установленной законом 36-часовой продолжительности рабочей недели не является для них сверхурочной работой.

Рабочие и служащие моложе 18 лет не должны привлекаться к работе в выходные дни, а также к дежурствам в ночное время и выходные дни, равно как и в любое иное нерабочее время.

Каков порядок предоставления ежегодного отпуска лицам моложе 18 лет и какова его продолжительность?

   Ежегодный отпуск рабочим и служащим моложе 18 лет предоставляется в летнее время, а по их желанию - в любое другое время года продолжительностью один календарный месяц. Если рабочий год, за который предоставляется отпуск, охватывает период до и после достижения работником восемнадцати лет, продолжительность исчисляется за стаж работы после достижения 18 лет - на общих основаниях.

Какие нормы выработки для рабочих моложе 18 лет?

    Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливают исходя из норм выработки для взрослых пропорционально предусмотренной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

Уменьшение норм выработки работающим подросткам обеспечивает им равные со взрослыми рабочими условия труда.

Как оплачивается труд работающих подростков?

    При сокращенной продолжительности рабочего времени законодательство гарантирует рабочим и служащим моложе 18 лет заработную плату в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Наличие такой гарантии в оплате труда рабочих и служащих моложе 18 лет обеспечивает им полное воспроизводство способности к труду, равно как и создает наиболее благоприятные возможности для обучения и ботах и на работах с вредными условиями труда, а также переноска и передвижение ими тяжелых предметов, превышающих установленные для них предельные нормы.

UP

Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Основные вопросы трудового законодательства
• Организация труда рабочих, вопросы, часть 2
• Кто сказал, что разработать дизайн-проект это трудно?
• О правах несовершеннолетних собственников на бесплатную приватизацию
• Оплата труда