Законодательство предусматривает предоставление всем рабочим ежегодного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Рабочему предоставляется ежегодный отпуск не менее 15 рабочих дней. За первый год работы отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством.
За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время соответствующего рабочего года по графику, установленному администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, но без нарушения нормального хода работы организации.
UP |
|
125130.ru |