ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Что понимается под системой заработной платы и какие системы применяются в строительстве?

   Под системой заработной платы понимается способ установления соотношений между затраченным работником трудом, измеряемым согласно определенным показателям, и размерами начисляемой ему заработной платы. Различают две основные системы заработной платы: сдельную и повременную.

Сдельная система заработной платы подразделяется на прямую сдельную, косвенную, аккордную, сдельно-премиальную и аккордно-премиальную; повременная - на повременную и повременно-премиальную.

В зависимости от метода учета результатов работы и начисления заработной платы сдельная система может быть индивидуальной и коллективной.

При индивидуальной оплате сдельный заработок определяется по результатам учета личной выработки рабочего, при коллективной учитываются результаты работы всей бригады (звена), следовательно, и размер заработка каждого рабочего зависит от коллективной выработки бригады (звена).

Что такое сдельная система заработной платы?

   Сдельная система - это оплата труда, при которой заработная плата рабочему начисляется по установленным сдельным расценкам за выполненную доброкачественную продукцию, выраженную в натуральных измерителях - ш3, м2, шт. и др. При сдельной системе заработок рабочего не ограничивается и находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции. При этом заработок рабочих определяется умножением объема выполненных работ на установленную расценку ( по ЕНиР, ВНиР или МНиР).

При сдельной системе необходимо, чтобы выполняемые объемы работ нормировались (расценивались) по технически обоснованным нормам (расценкам) при тарификации работ в соответствии с тарифно-квалификационным справочником, надлежаще учитывались объемы выполненных работ и фактически отработанное время, контролировалось качество работ, соблюдалась правильная организация труда и производства, исключающая возможность возникновения потерь рабочего времени рабочих и строительной техники, непроизводительных затрат труда.

Какие разновидности сдельной системы заработной платы?

    Прямая сдельная система оплаты труда - это система оплаты, при которой труд рабочих оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам за количество единиц произведенной ими продукции установленного качества с учетом условий труда.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для оплаты труда вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков производственных участков. Определение размера заработной платы при косвенной сдельной системе заключается в том, что тарифная ставка вспомогательного рабочего умножается на процент выполнения норм выработки (времени), достигнутые обслуживаемыми рабочими (участком, цехом).

Аккордная оплата труда предусматривает установление задания на выполнение определенного комплекса работ с указанием полной суммы заработной платы, но без расценок и оплаты каждой операции. В связи с тем, что рабочим (рабочему) заранее известен размер заработка, у них повышается материальная заинтересованность в выполнении установленного задания в более короткий срок, то есть в повышении производительности труда.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий (работник) сверх основного сдельного заработка дополнительно получает премию за достижение в работе заранее установленных показателей в количественных и качественных измерениях. Дополнительная система оплаты устанавливается при наличии составляющих условий и возможности учета результатов работы.

UP

Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Чем обеспечивается правильная организация заработной платы рабочих?
• Ревизия заработной платы
• Каковы условия и порядок выплаты надбавок к заработной плате за работу вахтовым методом?
• Какие удержания и вычеты производятся из заработной платы?
• Что такое калькуляция затрат труда и заработной платы и какое ее назначение? Что такое аккордный наряд?