Что такое повременная система заработной платы и какие виды ее применяются в строительстве?

Повременная система - это оплата труда работников в соответствии с фактически отработанным временем, с учетом их квалификации и условий труда. При повременной системе заработная плата рабочих определяется на основе тарифной ставки соответствующего разряда и количества фактически отработанного времени независимо от количества выполненной работы. В строительстве эта форма оплаты труда применяется на участках, где работа не поддается нормированию и учету. Так оплачивается труд во время дежурства, обслуживания (дежурные слесари, электрики, рабочие на обслуживании и ремонте машин и др.). Заработная плата рассчитывается за отработанные часы с начала расчетного периода (месяца). Повременная оплата труда применяется также при выполнении экспериментальных работ при освоении новой технологии. Продолжительность работы определяется табелем, а квалификация - присвоенным рабочему тарифным разрядом.

Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату труда. Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда, в зависимости от выполняемых работ и конкретных условий, по способу исчисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

В чем общность повременно-премиальной системы оплаты труда?

Сущность повременно-премиальной системы оплаты труда рабочих заключается в том, что рабочим-повременщикам, кроме заработка, исчисленного на основании часовой тарифной ставки, присвоенного разряда и фактически отработанного времени, выплачивается премия за выполнение установленных качественных показателей и сроков окончания работ. При работе по нормированным заданиям за доброкачественное выполнение работ в установленный срок и досрочно размер премии увеличивается.

Заработок рабочего-повременщика за определенное время исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в часах (по табелю). При повременной системе оплаты труда рабочим-повременщикам, кроме заработка за фактически отработанные часы (смены), исчисляется размер оплаты или простоя, происшедших не по вине рабочего, доплата за сверхурочную работу и другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.

Какие доплаты могут производиться рабочим-повременщикам?

Рабочим повременщикам могут производиться доплаты за временное выполнение ими, наряду со всей основной работой, обязанностей отсутствующих членов бригады (в случае их болезни, командировок, отпусков и др.). Доплату устанавливает руководитель строительной организации по согласованию с местным профсоюзным комитетом. Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего члена бригады (звена, экипажа) определяется с учетом фактического объема выполненной работы, однако общий размер доплаты независимо от количества рабочих, между которыми она распределяется, не должна превышать 50 % тарифной ставки отсутствующего рабочего.

Доплату можно производить только в том случае, если численность бригады (звена, экипажа) рабочих-повременщиков определена соответствующими нормативами. Рабочим-повременщикам не разрешается выполнять во время дежурства сдельную работу, однако в случае ее выполнения оплата может быть произведена по сдельному наряду по распоряжению руководителя организации.

UP

Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Какие удержания и вычеты производятся из заработной платы?
• Что такое калькуляция затрат труда и заработной платы и какое ее назначение? Что такое аккордный наряд?
• Ревизия заработной платы
• Система оплаты труда для развития и внедрения ЧПУ
• Какие дисциплинарные взыскания применяются за нарушение трудовой дисциплины?