Что является основанием для прекращения трудового договора?

  Основанием для прекращения трудового договора является: соглашение сторон; истечение срока договора, заключенного на определенный срок не более трех лет или на время выполнения определенной работы; призыв или поступление рабочего на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе рабочего, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа; перевод рабочего с его согласия на другую работу, в другую организацию или переход на выборную должность; отказ от перевода на работу в другую местность вместе с организацией; вступление в законную силу приговора суда в том случае, если рабочий осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе рабочего?

    Рабочие, заключающие трудовой договор на неопределенный срок, имеют право расторгнуть его, предупредив администрацию об этом письменно за месяц. До истечения месячного срока администрация не имеет права уволить рабочего без его согласия, а рабочий не. имеет права самостоятельно оставить работу. Самовольное оставление работы до истечения месячного срока рассматривается как прогул без уважительной причины.

UP

Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• Новые требования при заключении договора купли-продажи жилого помещения
• Каковы основные обязанности рабочих в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка?
• Основные вопросы трудового законодательства
• Кто осуществляет общий контроль за выполнением обязательств участников договора сквозного поточного бригадного подряда?
• Какая задача участников сквозного поточного бригадного подряда является основной?