АРИАДНА-125130 - исследования в области недвижимости и строительства
Опубликовано: Январь 28, 2011

Какие ограничения труда установлены для женщин?

   Действующим законодательством не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин (в течение всего периода беременности, то есть со времени установления ее и представления соответствующей справки), матерей, кормящих грудью (в течение всего периода фактического кормления ребенка грудью, сколько бы оно не продолжалось), женщин, имеющих детей в возрасте до одного года.

Женщин, имеющих детей в возрасте от одного года до восьми лет, запрещается привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировки без их согласия. Беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях и учреждениях после окончания рабочего дня и в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

В каких случаях женщины переводятся на более легкую работу и как осуществляется оплата их труда за этот период? В случае необходимости (при наличии врачебного заключения) на другую, более легкую работу с сохранением на период перевода среднего заработка по прежней работе переводятся беременные женщины.

Матери, имеющие детей в возрасте до одного года, при невозможности выполнения прежней работы должны переводиться на другую работу, не обязательно легкую, но совместную с кормлением ребенка и уходом аа ним. Невозможность выполнения прежней работы устанавливается на основании врачебного заключения.

При переводе на другую работу за ними сохраняется средний заработок по прежней работе на все время кормления ребенка или достижения ребенком возраста одного года. Если заработок указанных лиц на новой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Какие виды отпусков предоставляются женщинам по беременности и родам, а также матерям, имеющим детей в возрасте до одного года?

    На основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и 56 после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию, а в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» от 22 августа 1989 г. предусмотрена продолжительность частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им полуторагодичного возраста. На Украине эта льгота вступит в силу с 1 июля 1990 года.

Администрация предприятия обязана предоставить женщине по ее заявлению ежегодный отпуск перед отпуском по беременности, проработала она на данном предприятии 11 месяцев (дающих право на очередной отпуск) или нет.

С 1 декабря 1989 года, кроме указанных отпусков, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Указанный дополнительный отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Какова продолжительность перерывов для кормления ребенка?

    Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, вскармливаемых искусственно, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый.

При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливает администрация по согласованию с профсоюзным комитетом. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Каковы льготы для работающих матерей? Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» от 22 января 1981 г. № 235 для работающих матерей с общим трудовым стажем не менее одного года, а также для женщин, обучающихся с отрывом от производства, введен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Этот отпуск оплачивается в размере 50 р. в месяц в районах Дальнего Востока, Сибири и Северных районах страны и в размере 35 р. в месяц - в остальных районах.

Работающим женщинам одновременно с введением указанного отпуска предоставлено право на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора-двух лет с сохранением непрерывного трудового стажа работы по специальности.

Работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, установлены дополнительные льготы: предоставление дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска при условии, что общая  продолжительность отпуска не должна превышать 28 календарных дней; первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или удобное для них время; право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия.


От: Пятницкий А.,  






Просмотр комментариев (0)


Похожие темы



« Вернуться

125130.ru