Организация материального поощрения

Какие основные документы регламентируют организацию материального поощрения в строительстве?

    Основные нормативные документы, регламентирующие организацию материального поощрения в строительстве, следующие: Закон CОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК о государственном предприятии (объединении), Постановление ЦК КПСС, Совета Министров CОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК и ВЦСПС от 17 сентября 1988 г. «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», Типовое положение о порядке образования и использования в 1988-1990 гг. фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, одобренное решением комиссии по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 29 сентября 1987 г. (протокол № 84), Порядок образования и расходования средств на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, утвержденный Госкомтрудом CОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК, Госстроем CОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК и Президиумом ВЦСПС и др.

Какова роль материального поощрения работников строительных организаций? Материальное поощрение работников строительных организаций призвано обеспечить их заинтересованность в конечных результатах производства, высоких индивидуальных результатах труда, экономном использовании ресурсов, повышении качества строительно-монтажных работ. Решается данная задача через выплату работникам премий и поощрительных доплат в соответствии с их трудовым вкладом в конечные результаты производства, снижение затрат на выполнение строительно-монтажных работ, производство продукции и услуг, решение других важных для строительной организации вопросов.

За счет каких источников производится материальное поощрение? Премии и поощрительные доплаты работникам строительных организаций выплачиваются за счет средств фонда заработной платы и фонда материального поощрения, единого фонда оплаты труда, средств, поступающих на премирование от других организаций и предприятий (премия за ввод в действие производственных мощностей и объектов, экономия от снижения сметной стоимости строительства против договорной цены, средства на премирование за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов, за сдачу, возврат и повторное использование деревянной и картонной тары, а также бумажных мешков, за сокращение времени нахождения вагонов под погрузкой и разгрузкой и др.).

От чего зависит размер средств, направляемых на поощрение работников?

   Размер средств, направляемых на поощрение работников, зависит прежде всего от эффективности работы строительной организации. Чем выше эта эффективность, тем больше средств поступает в распоряжение строительной организации на поощрение. Такая же зависимость должна обеспечиваться и при организации стимулирования коллективов струк который включает в себя средства фонда оплаты труда за счет дохода, средства на оплату труда работников непроизводственных хозяйств и подразделений (детсадов-яслей, лечебных, культурных, учебных и спортивных заведений, жилищных контор и участков и др.), работников, занятых ремонтом основных фондов, а, также средства, поступающие на премирование от других организаций и предприятий. За счет единого фонда оплаты труда производятся выплаты заработной платы, премий, поощрительных доплат по всем их направлениям и всем категориям работников.

Средства фонда материального поощрения и единого фонда оплаты труда используются по сметам.

Каково назначение сметы расходования фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда)?

   Смета расходования фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда) определяет основные направления использования средств этого фонда и их распределение на поощрение между категориями работников (рабочими, специалистами и служащими) по кварталам.

За счет средств сметы фонда материального поощрения предусматривается премирование работников: за основные результаты хозяйственной деятельности, по результатам соревнования внутри строительно-монтажной организации; за выполнение особо важных заданий; за создание, освоение и внедрение новой техники; за содействие изобретательству и рационализации, а также на выплату других специальных премий, выплату вознаграждений по итогам года, оказание единовременной помощи работникам.

Основную часть средств единого фонда оплаты труда предусматривается использовать за выплату заработной платы работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, индивидуальные выплаты согласно КЗоТ, выплату поощрительных доплат и премий, а также по тем же направлениям, по которым используются средства материального поощрения. Средства на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов, другие средства, поступающие от сторонних организаций в единый фонд оплаты труда при составлении сметы расходования это-го фонда, как правило, не учитываются, они зачисляются в фонд по мере их фактического начисления.

Смета расходования фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда) составляется в целом по строительно-монтажной организации и по отдельным структурным единицам.

От кого зависит выбор направлений использования средств на поощрение?

   Выбор направлений использования средств на поощрение осуществляется самим трудовым коллективом. Проект сметы расходования средств фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда) выносится на обсуждение совета трудового коллектива строительной организации, после его одобрения  утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета и прилагается к коллективному договору. Об исполнении указанной сметы администрация и профсоюзный комитет информируют работников в сроки, предусмотренные коллективными договорами.

При выборе направлений использования средств на поощрение учитывают размер этих средств, задачи, стоящие перед коллективом, практику поощрения прошедших лет и другие факторы. Неиспользованные в течение года средства сметы коллектива не изымаются, они остаются в его распоряжении и переходят на следующий год.

При расходовании средств на поощрение отдельных коллективов учитывают их вклад в полученный доход (прибыль), достигнутую выработку или распределяют пропорционально выплаченной заработной плате. Условия распределения устанавливаются самими трудовыми коллективами и оговариваются в положениях о премировании, о внутрихозяйственном расчете, в других самостоятельно утверждаемых документах.

UP

Ваше имя:

Комментарий:

Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

• ОРГАНИЗАЦИЯ БРИГАДНОГО ПОДРЯДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
• Организация арендного подряда в строительстве
• Организация проектирования и формирования объединения на строительстве крупных промышленных комплексов
• Типичные ошибки при строительстве частного дома
• Компрессоры в строительстве