АРИАДНА-125130 - исследования в области недвижимости и строительства
Опубликовано: Апрель 4, 2012

ОПЛАТА ТРУДА

Производительность труда измеряется при помощи производственных норм времени и норм выработки.

Нормой времени называется количество рабочего времени, необходимое рабочему соответствующей квалификации, работающему в условиях правильной организации труда и производства, для изготовления единицы продукции. Нормы времени могут быть даны в человеко-часах или в человеко-днях.

Например, норма времени на настилку чистых дощатых полов без фриза составляет 6,8 человеко-часа на 10 M2. Так как звено по настилке полов состоит из двух человек, то каждый из них затратит на 10 M2 пола 6,8:2 = 3,4 человеко-часа.

Норма выработки - это количество доброкачественной продукции, которое должен выработать за единицу времени рабочий соответствующей квалификации, работающий в условиях правильной организации труда и производства.

Норма выработки звена из двух человек за 8-часовой рабочий день составит:

  Норма выработки звена из двух человек за 8-часовой рабочий день составит

Зная норму времени, всегда можно определить норму выработки и наоборот.

Нормы времени не остаются неизменными; они уменьшаются по мере совершенствования методов работ, организации труда, применения более совершенных механизмов, инструментов и приспособлений.

Действующие и обязательные для применения нормы времени на строительные работы приведены в справочнике «Единые нормы и расценки на строительные и монтажные работы» (ЕНиР).

ЕНиР составлены по отделам для каждого вида строительно-монтажных работ: земляных, каменных, бетонных, железобетонных и др.

Нормы на изготовление деревянных конструкций и деталей приведены в отделе 39 ЕНиР, а на работы по сборке и установке деревянных частей зданий и сооружений из готовых деталей- в отделе 12 ЕНиР.

В справочнике приведены нормы времени в человеко-часах на соответствующий измеритель работ и указаны расценки в рублях и копейках.

Указанная в ЕНиР расценка определяется, исходя из норм времени на данный вид работ и ставки данного разряда рабочего.

Ставка - это заработная плата рабочего, которая полагается ему за 100% выполнения нормы выработки (при доброкачественной продукции).

Рабочим в зависимости от их квалификации присваиваются разные разряды, каждому из которых соответствует определенная ставка.

На строительстве применяется семиразрядная тарифная сетка (табл. 29), представляющая собой шкалу коэффициентов, устанавливающих ставки рабочих различной квалификации по отношению к ставке рабочего 1-го разряда.

  На строительстве применяется семиразрядная тарифная сетка

В зависимости от народнохозяйственного значения все стройки разделены на две группы.

Для учета различных бытовых условий в разных районах страны вся территория СССР разбита на отдельные тарифные пояса; для каждого пояса установлен территориальный коэффициент, увеличивающий ставки и расценки.

Так, например, центральные области СССР отнесены к первому тарифному поясу (коэффициент 1,0). Для второго тарифного пояса установлен коэффициент 1,1, для третьего-1,2, для четвертого - 1,4.

Вне тарифного пояса находятся стройки Cахалинекой и Камчатской областей (коэффициент 2,0), а также Курильских островов (коэффициент 2,5).

Нормы времени для всех территориальных поясов остаются без изменений.

Расценка на единицу любого вида продукции может быть получена путем умножения нормы времени в человеко-часах па расчетную часовую ставку соответствующего разряда, определенную по тарифной сетке.

Например, в § 12-5 ЕНиР указано, что норма времени на 10 м2 подшивки потолков под штукЖурку составляет 4,8 человеко-часа. На этой работе заняты плотники 4-го разряда, часовая ставка которых (для строек первой группы) 2 р. 40,7 к.

Расценку за 10 M2 подшивки потолкоз получим, умножив часовую ставку плотника. 4-го разряда на норму времени в человеко-часах:

1 р. 40,7 к. X 4,8 = 11 р. 60 к., что и предусмотрено § 12-5 ЕНиР.

Для оплаты строительных работ применяется в основном сдельная форма заработной платы.

В зависимости от характера и важности работа может оплачиваться по прямой сдельной, сдельно-прогрессивной или аккордной системе оплаты труда.

Повременная оплата труда применяется в исключительных случаях, когда труд не поддается нормированию, главным образом при вспомогательных работах. Повременная оплата не стимулирует повышения производительности труда, поэтому применения ее следует избегать.

Наиболее распространенной системой оплаты труда на строительстве является прямая сдельная оплата труда, когда размер заработной платы пропорционален объему выполненной работы.

Например, бригада плотников из четырех человек в течение 25 рабочих дней установила 2400 м2 щитовых перегородок из трехслойных щитов.

По ЕНиР § 12-4 норма времени на установку 10 м2 перегородок из трехслойных щитов составляет 4,4 человеко-часа при расценке 11 р. 60 к.

Сумма заработной платы бригады при прямой сдельной оплате составит:

 Сумма заработной платы бригады при прямой сдельной оплате составит

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда часть продукции, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по обычным расценкам, а часть, выработанная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам; при -перевыполнении нормы выработки до 20% выполненные сверх нормы работы оплачиваются по расценкам, увеличенным на 50%; при перевыполнении нормы выработки свыше 20% - по расценкам, увеличенным на 100%.

Если в приведенном выше примере сумма заработной платы бригады при прямой сдельной оплате составляла 2784 руб., то за ту же работу, оплачиваемую по прогрессивно-сдельной системе, бригада получит больше согласно следующему расчету:

По нормам бригада из четырех человек за 25 рабочих дней

 

должна установить перегородок.

Фактически установлено 2400 м2, следовательно, бригада выполнила нормы на

По обычным расценкам будет оплачено 1818 M2 перегородок. Перевыполненная часть продукции, т. е.,

2400-1818=582 м2

оплачивается по расценкам, увеличенным на 100%.

Общая сумма заработка бригады составит:

 

При аккордной системе оплаты труда сумма заработной платы определяется за законченный конструктивный элемент здания, например за установку стропил и обрешетки на всем здании, устройство междуэтажного перекрытия и т. п. Аккордная оплата труда создает стимул к скорейшему завершению работ по целому конструктивному элементу.

Аккордная система может сочетаться со сдельно-прогрессивной оплатой труда. В этом случае размер доплаты к основному заработку по расценкам устанавливается, исходя из сокращения сроков работ по сравнению со сроком, требующимся по нормам.

До начала работы каждый рабочий должен знать характер и объем работы, а также нормы выработки (или времени) и расценки.

Для этого каждой бригаде рабочих выдается наряд, представляющий собой карточку производственного задания. В наряде указывается вид работ, их объем, время, полагающееся на выполнение работы, расценка за единицу объема и сумма заработной платы за весь объем работ.

Один экземпляр наряда передается бригадиру, а второй остается в конторе строительства.

На обороте наряда ведется табель рабочего времени, затраченного каждым членом бригады на выполнение работы, указанной в данном наряде.

По окончании работы наряд закрывается, т. е. в соответствующих графах указывается фактически выполненная работа, согласно обмеру и приемке, произведенной мастером совместно с бригадиром. После этого наряд передается в бухгалтерию для оплаты.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда данные о затрате времени на выполнение работы по наряду являются, основанием для определения размеров доплаты к основному заработку.

Для определения заработка каждого рабочего бригады надо подсчитать условное количество человеко-дней 1-го разряда, отработанных каждым членом бригады. Это делается путем умножения фактически отработанных дней на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Разделив сумму заработка бригады на общее число человеко-дней, приведенных к 1-му разряду, определяют заработную плату, приходящуюся на один приведенный человеко-день.

Умножая стоимость одного приведенного человеко-дня на количество приведенных человеко-дней, отработанных каждым членом бригады, определяют заработную плату каждого рабочего.

Бригадир, кроме сдельной оплаты, полагающейся ему как члену бригады, получает за руководство бригадой (при численности бригады не менее 10 человек на общестроительных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах) доплату в размере 3% суммы заработной платы бригады (без учета доплат по сдельно-прогрессивной и премиальной системам), но не свыше 500 рублей в месяц при выполнении норм выработки всей бригадой.


От: Пятницкий А.,  5161 просмотров


офис снять в москве liralarenda.ru/arenda_kommercheskoy_nedvizhimosti/ofisa

-

Просмотр комментариев (0)


Похожие темы



« Вернуться

125130.ru